Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat je en je werkgever samen afspreken om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dat wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO) — een schriftelijke afspraak over de voorwaarden: de einddatum, een eventuele vergoeding, en wat er verder wordt afgesproken. Het is geen ontslag door de werkgever, maar een gezamenlijke afspraak. Dat betekent dat je niet hetzelfde bent als bij een ontslag door de werkgever — je hebt andere rechten en andere stappen.

Wat is een VSO precies?

Een gezamenlijke afspraak

Een VSO is een overeenkomst tussen jou en je werkgever waarin je afspraken maakt over het beëindigen van je arbeidsovereenkomst. De inhoud kan verschillen, maar meestal bevat een VSO:

  • De einddatum — wanneer je arbeidsovereenkomst stopt.
  • Een vergoeding — een bedrag dat je werkgever betaalt, soms gebaseerd op de kantonrechtersformule (de zogenaamde transitievergoeding of een hogere afvindingsvergoeding).
  • Vrijwaring — je spreekt af dat je geen verdere vorderingen meer doet tegen je werkgever.
  • Overige afspraken — over een getuigschrift, outplacement, een concurrentiebeding, of het verlof dat nog open staat.

Waarom een VSO?

Een werkgever kan niet zomaar een werknemer ontslaan — daarvoor is een ontslagvergunning van het UWV of een procedure bij de kantonrechter nodig. Een VSO is sneller en eenvoudiger: als je en de werkgever het eens worden, is er geen procedure nodig. Maar dat betekent ook dat je goed moet nadenken over wat je akkoord gaat — eenmaal getekend is een VSO bindend.

Waar moet je op letten bij een VSO?

Stap 1: Neem de tijd — teken niet direct

Wordt je een VSO aangeboden? Neem de tijd om te overwegen. Je hoeft niet direct te tekenen — je hebt een bedenktijd. Vraag om schriftelijke tijd om de tekst door te nemen, eventueel met een jurist. Een VSO is bindend: wat je tekent, geldt.

Stap 2: Controleer de vergoeding

Welke vergoeding staat er in de VSO? Komt die overeen met de transitievergoeding die je zou krijgen bij een ontslag door de werkgever? Is er een aanvullende afvindingsvergoeding? De transitievergoeding is een wettelijk bedrag dat je hebt opgebouwd tijdens je dienstverband — je hebt er recht op, ook bij een VSO, tenzij de werkgever een hogere vergoeding biedt.

Stap 3: Controleer de vrijwaring

De vrijwaring is het deel van de VSO waarin je afziet van verdere vorderingen. Dat betekent dat je na ondertekening geen verdere stappen kunt ondernemen tegen je werkgever, ook niet als later blijkt dat je meer recht had. Lees dit zorgvuldig — het beperkt je mogelijkheden.

Stap 4: Controleer de overige afspraken

Staat er een concurrentiebeding in? Een geheimhoudingsbeding? Een afspraak over een getuigschrift? Over outplacement of een outplacementtraject? Controleer of deze afspraken redelijk zijn en of je ze kunt accepteren. Een concurrentiebeding kan je beperken in je volgende baan — lees het goed.

Stap 5: Schakel een jurist in

Voordat je tekent, is het verstandig om een jurist te laten kijken naar de VSO. Een jurist kan je vertellen of de afspraken redelijk zijn, of de vergoeding in lijn is met wat je zou krijgen bij een ontslag door de werkgever, en of er punten zijn die je zou moeten wijzigen of afwijzen. Bij jouwrechtzoeker vind je gratis en zonder account een gecontroleerde jurist die bij je past.

Veelgestelde vragen

Heb ik recht op een vergoeding bij een VSO?

Meestal wel. De transitievergoeding is een wettelijk bedrag dat je hebt opgebouwd tijdens je dienstverband — je hebt er recht op, ook bij een VSO. Veel werkgevers bieden daarnaast een aanvullende afvindingsvergoeding om je akkoord te krijgen. Controleer of het totaalbedrag redelijk is.

Kan ik een VSO weigeren?

Ja. Een VSO is een aanbod van je werkgever — je kunt het afwijzen. Maar als je het afwijst, kan de werkgever overgaan tot een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter. Dat betekent niet dat je dan zeker je baan houdt — het betekent dat de ontslagprocedure wordt doorlopen.

Heb ik een bedenktijd bij een VSO?

Ja, je hebt een wettelijke bedenktijd van minimaal 14 dagen om de VSO te heroverwegen. Dat betekent dat je binnen die termijn de VSO kunt herroepen, zonder opgave van redenen. Maak gebruik van deze termijn — neem de tijd om te overwegen.

Wat als ik later ontdek dat de VSO nadelig was?

Na ondertekening en de bedenktijd is een VSO bindend. Het is lastig om het later te herroepen, tenzij er sprake was van dwang, misbruik of bedrog. Een jurist kan je situatie beoordelen als je twijfelt of de VSO geldig is — maar het is beter om vooraf een jurist te laten kijken.

Kan ik een hogere vergoeding onderhandelen?

Soms wel. Een VSO is een onderhandeling — je hoeft het eerste bod niet te accepteren. Een jurist kan je adviseren over wat redelijk is en je bijstaan in de onderhandeling. Het is beter om niet zomaar akkoord te gaan met het eerste bod.

Conclusie

Ontslag met wederzijds goedvinden is een gezamenlijke afspraak tussen jou en je werkgever, vastgelegd in een VSO. Het is geen ontslag door de werkgever — je hebt andere rechten en andere stappen. Neem de tijd, controleer de vergoeding, let op de vrijwaring en de overige afspraken, en schakel een jurist in voordat je tekent. Bij jouwrechtzoeker vind je gratis en zonder account een gecontroleerde jurist die bij je past. Lees ook of je werkgever je salaris kan verlagen of of je flexcontract niet verlengd kan worden.